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DISC Personality Profile과 MBTI는 모두 개인의 성격을 이해, 타인과의 관계 개선, 자신의 강/단점 파악에 도움이 됩니다. 그러나, DISC Personality Profile은 개인의 행동 패턴과 특성에 초점이 되었고 , MBTI는 개인의 성격 유형에 핵심입니다. 자신의 성격을 이해하자 한다면 DISC Personality Profile활용해 보세요.
1. DISC Personality Profile의 의미
DISC Personality Profile은 1920년 윌리엄 몰튼 마스톤 박사가 개발한 성격 유형 검사입니다. DISC는 Dominance(지배), Influence(영향), Steadiness(안정), Conscientiousness(정직성)의 네 가지 요소로 구성되어 있으며, 각 요소는 개인의 행동 패턴과 특성을 나타냅니다.
2. DISC Personality Profile의 네 가지 요소
가. Dominance(지배): 목표 지향적이고, 리더십을 발휘하고, 도전적인 성격을 가지고 있습니다.
Dominance는 목표 지향적이고, 리더십을 발휘하고, 도전적인 성격을 가지고 있습니다. Dominance 유형의 사람들은 목표를 달성하기 위해 적극적으로 행동하고, 다른 사람들을 이끌어가는 것을 좋아합니다. 또한, 새로운 도전을 즐기고, 위험을 감수하는 것을 두려워하지 않습니다.
나. Influence(영향): 외향적이고, 사교적이고, 설득력 있는 성격을 가지고 있습니다.
Influence는 외향적이고, 사교적이고, 설득력 있는 성격을 가지고 있습니다. Influence 유형의 사람들은 사람들과 어울리는 것을 좋아하고, 사람들을 설득하는 것을 잘합니다. 또한, 창의적이고, 아이디어가 많습니다.
다. Steadiness(안정): 협조적이고, 신뢰할 수 있고, 침착한 성격을 가지고 있습니다.
Steadiness는 협조적이고, 신뢰할 수 있고, 침착한 성격을 가지고 있습니다. Steadiness 유형의 사람들은 사람들과 협력하는 것을 좋아하고, 신뢰할 수 있습니다. 또한, 스트레스를 잘 견디고, 인내심이 많습니다.
라. Conscientiousness(정직성): 분석적이고, 세심하고, 효율적인 성격을 가지고 있습니다.
Conscientiousness는 분석적이고, 세심하고, 효율적인 성격을 가지고 있습니다. Conscientiousness 유형의 사람들은 일을 잘하고, 완벽주의적인 경향이 있습니다. 또한, 계획적이고, 조직력이 좋습니다.
3. DISC Personality Profile의 장점과 단점
가. 장점
1) 자신의 성격을 이해하고, 타인과의 관계를 개선하고, 자신의 강점과 약점을 파악하는 데 도움이 됩니다.
2) 직업 선택이나 커리어 개발에 도움이 됩니다.
3) 조직 관리 및 리더십에 도움이 됩니다.
4) 마케팅 및 홍보에 도움이 됩니다. 교육 및 훈련에 도움이 됩니다.
나. 단점
1) 과학적으로 검증되지 않은 검사이기 때문에, 결과를 맹신해서는 안 됩니다.
2) 검사 결과는 개인의 성격을 단순화하고, 왜곡할 수 있습니다.
3) 검사 결과를 바탕으로 타인을 판단해서는 안 됩니다.
4. DISC Personality Profile을 무료로 검사하는 방법
총 28개 문항으로 구성되어 있으며 소요시간은 약 10분 정도 소요됩니다.
나. DISC 성격유형검사
주변 환경을 인식하고 있는지, 본인의 능력을 어떻게 인식하느냐에 따라서 4가지 형태로 분류할 수 있다.
5. Test DISC Personality Profile을 활용하는 방법
DISC Personality Profile은 개인의 성격을 이해하고, 타인과의 관계를 개선하는 데 도움이 되는 도구입니다. 그러나 과학적으로 검증되지 않은 검사이기 때문에, 결과를 맹신해서는 안 됩니다.
가. 자신의 성격 유형을 파악합니다.
나. 자신의 강점과 약점을 파악합니다.
다. 자신의 성격 유형에 맞는 직업이나 직무를 선택합니다.
라. 자신의 성격 유형에 맞는 커뮤니케이션 방법을 개발합니다.
마. 자신의 성격 유형에 맞는 대인 관계를 유지합니다.